このポッドキャストは、主に職務における従業員の行動特性と評価基準を定義したものであると見られます。具体的には、業務成果に必要な行動や能力を指すコンピテンシー、法令や倫理を遵守する姿勢であるコンプライアンス、そして社内外との連携や交流を意味するコンタクトという三つの主要な評価領域が提示されています。各領域には、「主体性」や「課題解決力」、「法令・規程の理解」、「報連相」などの評価項目が設けられており、それぞれレベル別の目安（1から5）を用いて行動の質が具体的に示されています。これは、従業員が求められる役割を果たすために必要なスキル、倫理観、およびコミュニケーション能力を測定するための包括的なフレームワークを提供しています。
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